峨眉山大道置业发展有限公司关于公开考核招聘财务人员的公告

峨眉新世纪人才公司

峨眉山大道置业发展有限公司

关于公开考核招聘财务人员的公告

峨眉山大道置业发展有限责任公司（以下简称公司）成立于2017年11月，是由峨眉山文物保护管理局出资成立的国有独资公司，主要从事房地产开发、工程建设及劳务派遣等经营活动。

为进一步优化国有企业组织架构，加强国有企业人才队伍建设，经公司研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘财务人员2名。财务总监和财务人员各1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位、人数及条件

（一）应聘者应同时具备下列条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

3.完全符合招聘岗位的其他招聘条件要求。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.有违反其它规定不适宜应聘的；

6.未取得毕业证的。

（三）具体岗位、招聘人数等内容详见附件1《大道公司公开招聘岗位条件一览表》。

（四）招聘流程

邮箱报名→资格审查→面试→体检→考察→聘用

三、报名及资格审查

（一）报名

本次招聘采取网络报名的方式，应聘人员限报本公告中的一个岗位。报名时间截止到2023年6月16日17:00（截止时间以电子邮箱系统时间为准）。

应聘人员需填写《大道公司公开招聘人员报名登记表》（附件2），并按应聘岗位的要求提供相应的毕业证、学位证、有效身份证、专业证书、社保缴费证明等材料以及本人近期免冠正面1寸证件照。应聘人员将上述材料通过电子邮件形式发送至：48794751@qq.com。邮件标题和正文均为“大道公司+岗位名称+姓名”，所有材料通过扫描或手机拍照等方式，制成图片文件，图片须端正、清晰、大小适中，建议每个图片文件控制在1MB左右，所有图片打包压缩为一个RAR或ZIP文件。

（二）资格审查

1.资格审查。

公司负责应聘人员的资格审查。应聘人员提供的各类证件、证明材料以及所填写的报名表必须真实有效。

资格审查贯穿整个招聘过程。发现应聘人员有不符合所报岗位条件的，经查实后公司有权取消其应聘资格。

2.资料审查结果公布。通过短信方式公布，其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。

（三）本次招聘不收取报名费和考试费。

四、考试

报名审核通过人数与招录之比达到2：1方可进行考试，达不到开考比例的岗位，由公司取消该岗位招聘计划并在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上向社会公布。

面试采用半结构化面试方式进行，面试成绩按满分100分计算。面试时间、地点等另行通知。

五、体检

（一）体检人员确定

各岗位按面试成绩排名从高到低等额确定入围体检人员。

（二）体检标准

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（二）体检要求及注意事项

1.体检时间、集合地点另行通知。

2.未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。

3.所有体检项目必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

4.体检费用由参加体检的人员自行承担。

（三）复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。

因体检人员体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

六、考察

体检合格人选进入考察环节，由公司根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察道德品行、工作实绩、业务能力和岗位匹配度。同时应聘人员需提供个人征信记录及户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

七、聘用及试用期

考察合格人员，由公司负责聘用。被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与公司签订劳动合同，试用期间不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

八、纪律和监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、附则

（一）本公告由公司负责解释。

（二）咨询电话：0833-5499535。

附：1.《大道公司公开招聘岗位条件一览表》；

2.《大道公司对外公开招聘人员报名登记表》。

（扫描二维码下载报名登记表）

2023年6月12日

ＥＮＤ

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