岗位职责： 一、营销人员相关制度宣导与执行 1）基本法解读、宣导推动以及推动落实执行； 2）人员管理相关制度及政策的宣导、日常执行与监控； 二、营销人员考核相关的管理与执行 1）考核预警机制的推动落实，沟通面谈追踪； 2）考核管理规定以及流程的执行，在授权范围内提交上诉； 3）考核相关的分析与评估，并提供建议以供决策。 三、品质管理相关工作的执行与落实 1）执行公司品质管理办法以及参与品质管理委员会的讨论决策； 2）定期制作品质管理工作的总结与分析，并跟踪品质案件后续处理相关工作。 四、中支个险渠道人力发展规划的拟定、评估、总结与评估 1）制定人力发展规划、年度及阶段计划； 2）拟定渠道人力发展行动方案，并宣导、追踪及评估。 五、人力推动平台的推动落实 1）宣导基本法组织发展利益，晋升文化推动，调动增员意愿，推动人力成长； 2）规范、推动增员标准流程CIRP在机构的执行，严控招募质量，推动渠道人力健康成长； 3）增员渠道的维护以及开拓，给予营销人员增员相关支持； 4）增员工具和增员辅助品的推广使用； 5）人力发展相关的追踪报表，包含日常人力追踪、CIRP报表、留存报表、方案追踪报表等； 6）人力发展的分析与评估，为决策提供依据。 六、支公司各部门的沟通协调。 七、完成上级安排的其他工作。 八、确保按照国家法律、法规、监管规定、公司内部规章制度履行相应职责和反洗钱义务。 九、在客户信息的收集、记录、管理和使用过程中，必须遵守《中华人民共和国刑法》、中国保监会《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》等法律法规与监管规定、《工银安盛人寿保险有限公司客户信息真实性管理暂行办法》等公司规章制度的相关规定。如有违反，公司有权依据相关制度给予扣减薪酬、警告、记过、降级、撤职、接触劳动合同、追偿损失等处理。 岗位要求： ——本科及以上学历，金融、财经、保险、经济、贸易等专业优先考虑； ——熟练操作使用各种电脑办公应用软件； ——良好的沟通表达能力及文字书写能力； ——具备较强的执行能力和抗压能力； ——两年及以上社会工作经验，五年以上保险行业从业经验、两年以上个险渠道管理经验优先； 待遇： 1.薪资：面议 2.福利：可享受五险两金、餐补、年终奖励、年休假、国家法定节假日等； 3.我们还有工会组织活动、生日福利等关爱。 工作地点：乐山市市中区柏杨中路33号4楼（银丰商务大厦4楼） 联系方式：杨女士 0833-2269881 简历投递邮箱： Jie.Y.Yang@icbc-axa.com